美国海军学院表示，在招生中考虑种族因素有助于建立一支有凝聚力的军队

巴尔的摩(美联社)——根据最近的法庭文件和马里兰州正在进行的民事审判的证词，美国海军学院的律师表示，军官培训学校应该被允许继续将种族作为录取因素，因为优先考虑军队的多样性使其更强大，更有效，更受尊重。

这起案件背后的组织“学生公平录取”(Students for Fair Admissions)也曾发起过一场挑战平权法案的诉讼，该诉讼导致去年最高法院的保守派多数派禁止在大学录取中考虑种族和民族因素。

这一决定结束了一项长期以来旨在为历史上被边缘化的群体提供机会的做法。但它为军事院校留出了一个可能的豁免，表明国家安全利益可能会影响法律分析。

由保守派活动人士爱德华·布鲁姆(Edward Blum)创立的“学生公平录取”组织后来起诉了总部位于安纳波利斯的海军学院，质疑这一豁免。

上周，巴尔的摩联邦法院开庭审理此案，法官理查德·班尼特是乔治·w·布什任命的，曾在美国陆军预备役部队和马里兰州国民警卫队服役20多年。

在审判的第一周，证人的证词包括现任和前任高级军事官员的陈述，他们对种族如何影响服役人员和整个组织的经历表达了不同的意见。

退役海军陆战队军官、1985年毕业于海军学院(Naval Academy)的达科塔·伍德中校(Lt. Col. Dakota Wood)说，在打造一支凝聚力强、效率高的战斗部队时，种族和民族多样性是无关紧要的。伍德是白人，他说最重要的是所有成员都要达到高标准。

1999年毕业于海军学院的前海豹突击队指挥官、目前在该校招生委员会任职的杰森·伯奇上尉说，他作为一名黑人军官的经历强调了拥有像他这样的人担任领导的重要性——尤其是因为这为年轻一代的少数族裔军人树立了榜样。

他说，美国军事领导人的多样性反映了美国的核心价值观，表明如果你努力工作，表现出色，“无论你的背景如何，无论你的长相如何，你都将被置于指挥和责任的位置上。”

伯奇讲述了白人同事的种族主义行为，以及在海外任务中，他的种族身份似乎赢得了外国领导人的尊重，包括被派往索马里和对中国进行国际访问。

海军学院的律师在法庭文件中写道:“几十年来，高级军事领导人得出的结论是，当战斗部队在各个层次上都有种族和其他方面的多样性时，战斗部队会更强大。”“武装部队经历了惨痛的教训。”

他们写道，美国军方已经处理了“自成立以来危及任务准备的内部种族冲突”，并表示该组织已经取得了重大进展，但仍有一段路要走。他们说，创建一个大致反映该国人口结构的组织是朝着这个目标迈出的重要一步。

根据法庭证词，海军学院目前的招生过程考虑了许多因素，包括成绩、课外活动、生活经历和社会经济地位。学院的律师在法庭文件中写道，种族通常不会在评选过程中发挥作用，但有时会以“有限的方式”受到考虑。

他们写道:“对候选人的评估着眼于他们作为未来军官可能以各种方式为海军或海军陆战队做出贡献。”

原告声称，种族不应在辩护策略或大学录取中发挥作用。

该组织的律师写道:“在其历史上的大部分时间里，学院都是根据成绩和成就来评估学员的。”“理由很充分:美国的敌人不会因为指挥官的种族而进行不同的战斗;水兵必须服从命令，而不考虑下达命令的人的肤色;战场上的现实平等地适用于所有水兵，无论种族、民族或国籍。”

他们认为，优先考虑少数族裔候选人对合格的白人申请人是不公平的，凝聚力应该从训练和指挥结构等其他因素中产生。

在审判期间，原告的专家提出了潜在的其他录取模式，这些模式将关注申请人的社会经济地位，而不是种族。

原告认为，考虑到美国对少数族裔群体的歧视历史，这样的关注在多样性方面也会产生类似的结果。他们还表示，这可以更好地识别出那些拥有克服逆境的“真正优点”的候选人，这些优点可能会被美国公众更广泛地接受。但他们提出的大多数模型显示，在他们提出的策略下，白人学生的比例会增加，少数族裔学生的比例会减少。

原告还提供了海军学院的数据，显示包括非洲裔美国人在内的一些少数群体的毕业率略低。

不过，该学院的律师辩称，将种族完全从招生方程式中剔除，将使海军面临重蹈覆辙的风险。

堪萨斯大学(University of Kansas)的历史学教授贝丝·贝利(Beth Bailey)描述了军队种族关系紧张的令人担忧的历史，有时还会爆发暴力。她说，在越南战争期间尤其如此，当时缺乏黑人领导有可能危及美国的战争努力。

“我甚至说他们没有他们需要的武器，”她说。

法庭审判预计将于本周晚些时候结束。这一结果几乎肯定会被上诉。