联邦调查局将支付2200万美元解决培训学院性别歧视的指控

华盛顿(美联社)——美国联邦调查局(FBI)同意支付2200多万美元来解决一起集体诉讼，该诉讼指控女性新兵在训练中被单独解雇，并经常受到教官的骚扰，这些教官对她们的乳房大小发表性评论，虚假指控她们不忠，并需要采取避孕措施来“控制她们的情绪”。

这笔支付给34名被联邦调查局(FBI)弗吉尼亚州匡蒂科培训学院解雇的女性的款项，仍需得到一名联邦法官的批准。这笔款项将成为FBI历史上最大的诉讼和解案之一。

“这些问题在FBI内部普遍存在，造成这些问题的态度是在学院里学来的，”这些女性的律师戴维·j·谢弗(David J. Shaffer)说。“此案将使这些态度发生重大变化。”

这起于2019年提起的诉讼称，女性新兵遭受了一个充满敌意的工作环境，在这个环境中，她们比男性同龄人受到更严厉的评判，并且“在战术情况下，由于被认为缺乏判断力”和主观的“合适性”标准，她们被过分地当作纠正和解雇的目标”。

其中一名女性表示，她被告诫要“多微笑”，并遭到多次性侵犯。另一个人说，一名教练对她抛媚眼，盯着她的胸部看，“有时还舔嘴唇”。

“通过被动容忍，”诉讼称，“FBI故意允许‘好老男孩网络’在FBI学院肆无忌惮地发展。”

联邦调查局没有立即对和解发表评论。诉讼中的许多指控在2022年的一份报告中得到了证实。尽管近年来努力使特工多样化，但男性特工仍占该局特工总数的四分之三左右。

和解协议的条款之一是，联邦调查局将为原告提供继续培训成为特工的机会，并为那些通过培训的人提供“保证安排”，让他们在他们最喜欢的三个外地办事处之一工作。该局还同意由外部专家进行审查，这些专家将努力确保女性新兵面临公平的评估过程。

谢弗说，其中一些女性已经转向其他职业，并补充说:“联邦调查局剥夺了一些真正杰出的人才。”

该案的主要原告之一、现为律师的保拉·伯德(Paula Bird)说，虽然这段经历“让人失望”，但她“很高兴这一和解协议将为那些被不公平解雇的女性带来一定程度的正义”。

这起诉讼发生之际，联邦调查局内部出现了一系列不当性行为指控，其中包括几名针对联邦调查局高级官员的指控，即使在针对他们的指控得到证实后，他们也悄悄地带着全部福利离开了联邦调查局。这些指控的范围从不必要的接触和挑逗到胁迫。在一起案件中，一名联邦调查局助理局长在监察长办公室认定他骚扰了一名女下属并试图与她建立不正当关系后退休。

作为对美联社报道的回应，联邦调查局宣布了一项包括全天候举报热线在内的行动，旨在对发现有不当行为的特工采取更强硬的立场，并帮助指控者。

就在不到六个月前，司法部宣布了一项针对100多人的指控，这些人指控联邦调查局对这位体育医生的性侵犯指控处理不当。